Entretien d’évaluation annuel
14h
2 – 8 personnes
Présentiel
Distanciel
Hybride
Sur devis
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les rôles de l’entretien
- Définir les outils et les dispositifs à intégrer dans
les pratiques managériales - Elaborer les trames pour préparer les différents entretiens
- Appliquer le processus de conduite d’un entretien professionnel réussi
PROFIL STAGIAIRE ET PRÉ-REQUIS
Directeurs des ressources humaines
Responsables des resssources humaines
Managers
Avoir déjà une première pratique des
entretiens
RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
- Paper board – tableau blanc
- Support informatique
- Connection internet
- Vidéos, Kahoot, test
PROFIL ANIMATEUR
Un formateur – formatrice
Contenu du programme
Avant l’entretien
- Comprendre les enjeux, les rôles et l’évolution de l’entretien professionnel : rappel des principaux point de la réforme de la formation professionnelle, droits pour le salarié, obligation pour l’entreprise, les différents dispositifs d’évolution professionnelle et les finalités de l’entretien professionnel.
- Situer l’entretien professionnel dans le cadre de la gestion prévisionnelle
des Emplois et des compétences - S’approprier et savoir utiliser la notion clé de “ compétences”
- Préparer l’entretien professionnel et connaitre ses différentes phase
Pendant l’entretien
- Connaitre les techniques de communications pour conduire l’entretien efficacement
- Décliner méthodiquement les différentes phases du déroulement d’un entretien professionnel
- Construire le plan de développement
Après l’entretien
- Clore l’entretien de manière constructive et assurer la traçabilité
- Utiliser les outils support d’entretien
Méthodes pédagogiques
- Guide d’entretien en 10 points
- Videos
- Travail en groupe et simulations
- Kahoot
Modalités d’évaluation
- En début de formation : auto-évaluation des
connaissances sur le thème - En cours de formation : évaluation, jeux, quizz, plan
d’action - Evaluation à chaud par le stagiaire
Formalisation à l’issue de la formation
- Attestation de suivi de formation