Bilan de compétences
24h
Aucun pré-requis
100% Présentiel
100% Distanciel
50/50 Hybride
OBJECTIFS DU bilan de compétences
Le bilan de compétences est un bilan sur soi qui sert à faire le point, à se connaître, à savoir optimiser ses compétences, organiser sa carrière ou éventuellement changer de voie.
Le bilan de compétences est la description concrète et précise de toutes vos expériences (expériences de formation, expériences professionnelles et personnelles), même celles que vous n’auriez pas identifiées comme pouvant vous servir pour votre future insertion professionnelle.
Au-delà de votre expérience, le bilan de compétences implique une réflexion sur votre personnalité, vos centres d’intérêt, vos valeurs, vos points forts – qui seront également des atouts souvent déterminants lors d’un entretien de recrutement.
Il peut être conseillé voir orienté et organisé par votre Pôle emploi ou proposé par votre employeur ou un prestataire extérieur selon des étapes bien précises. C’est vous-même qui prenez la décision de le réaliser.
Les 6 bonnes raisons de faire un bilan de compétences
Faire le point
Changer de métier
Valider un projet
Evoluer en interne
Retrouver un emploi
Anticiper en cas de licenciement
Qui sont les bénéficiaires d’un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de prérequis nécessaire pour effectuer un bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.
Vous y avez droit que vous soyez salarié dans le service public ou privé, en CDI, en CDD ou en intérim (sous réserve d’un minimum d’ancienneté), et bien sûr si vous êtes demandeur d’emploi.
Les 3 phases d’un bilan de compétences
(ART.R-6313-4 DU DÉCRET 2018-1330 DU 28 DÉCEMBRE 2018)
L’entretien préalable est gratuit et a pour objectif de valider ensemble la pertinence d’entrer en démarche de bilan de compétences, de vous présenter son déroulé, ses modalités et de vous aider à choisir l’option financière la plus adaptée à votre situation.
Phase préliminaire
Elle a pour objet :
- de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
- de l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Phase d'investigation
Elle permet au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d’évaluer ses connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
Phase de conclusion
Elle permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel ou de formation,
- de prévoir les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de formation ainsi que les principales étapes prévues pour sa réalisation.
Les modalités pédagogiques du bilan de compétences Atout Progress
ETAPE 1
A réception de votre demande de contact (par téléphone ou par mail sur le formulaire de contact du site internet), nous vous répondons dans les 48 heures pour prendre rendez-vous à un entretien.
Cet entretien dit d’accueil diagnostic est gratuit il est proposé en fonction de votre disponibilité, avant de commencer l’accompagnement.
ETAPE 2
Lors de l’entretien dit d’accueil fixé dans le délai de 15 jours suivant le premier contact, nous analysons ensemble vos besoins de ce type d’accompagnement et ses modalités et la démarche pour obtenir les moyens de financement par le ComptePersonnelFormation (CPF),ou l’employeur, ou Pôle Emploi
ETAPE 3
Lors du premier entretien après vous avoir remis un livret d’accueil avec un Calendrier prévisionnel co-construit, les CGV, le règlement, les modalités d’accompagnement, nous co signons une convention.
LE BILAN
Les 24 heures du bilan de compétences sont divisées entre entretiens en face à face et travail personnel du bénéficiaire :
- 16 h d’entretiens de face à face,
- 8 h consacrées aux recherches documentaires, à la passation de tests, à l’utilisation des outils et aux enquêtes professionnelles.
Un calendrier prévisionnel sera établi dès l’entretien préalable, entre vous et nous dans le respect du rythme que l’on aura défini ensemble. De plus, il sera précisé les modalités de RDV, les entretiens se feront donc au choix :
- En présentiel à 100%,
- En distanciel à 100%.
- En hybride, 50/50.*
Un calendrier prévisionnel co construit
Forfait de 24 heures d’entretien d’une amplitude de 2 à 4 mois de 6 à 8 séances :
16 heures d’entretien en face à face,
8 heures consacrées aux recherches documentaires, à la passation de tests, à l’utilisation des outils et aux enquêtes professionnelles.
Comprenant : des entretiens en face à face individualisés et personnalisés en alternance avec des temps de travail personnel autonomes.
Le bilan de compétences en chiffres*
100 % de nos clients ont indiqué être satisfaits de leur bilan et des prestations du centre ATOUT PROGRESS (toutes les notes sont égales ou supérieures à 7).
Nous mettons à disposition les résultats des estimations par nos clients sur notre site internet. Vous pouvez aussi consulter ceux recueillis par le CPF et ceux déposés sur GOOGLE.
* en attente des résultats à mettre à jour
Notre démarche du bilan de compétences respecte l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).
Nous proposons une prestation qui est personnalisée et dont l’approche se fait en fonction de la personne tant dans la durée que dans le choix des outils et méthodologies utilisées.
Nos tarifs
CPF
1890€ HT
En totalité ou partiellement selon votre situation avec auto-financement ou abondement par un OPCO.
ENTREPRISE
Sur devis
Nous contacter pour étudier votre demande et établir un devis.
AUTO FINANCEMENT
1200€ HT
Tarif applicable en intra ou en inter, en présentiel ou en distanciel.
PÔLE EMPLOI
1800€ HT
Sur devis.
Tarif applicable en intra ou en inter, en présentiel ou en distanciel.
NOS OUTILS
-
Vous le découvrirez lors de votre bilan, nous avons adapté tous nos outils afin de vous aider au mieux à définir, poser, enquêter, identifier, valider…
- Des questionnaires d’auto-évaluation : questionnaire personnel et professionnel ;
- Des tests d’aptitudes : motivation, vocation, intelligence émotionnelle, raisonnement intellectuelle, capacité managériale, profil vente, anglais ;
- Des inventaires de personnalité : MBTI et DISC ;
- Des enquêtes métiers, avec un accès à Parcouréo et plus de 1400 fiches métiers et formation ;
- Des activités interactives : jeux des 100 métiers, questionnaires miroir, portfolio de compétences, tests linguistiques (selon les projets), synthèses d’humeur, …
- Un accès aux offres d’emploi et formations de nos partenaires ;
- Des simulations d’entretien filmées ou non (selon vos préférences) ;
- Un plan d’action, une synthèse en fin de parcours, des synthèses intermédiaires en cours de bilan, des évaluations à chaud puis 6 mois plus tard.
Votre conseiller vous guidera tout au long de votre parcours et vous accompagnera dans l’usage de tous ces outils afin que vous puissiez valider ensemble le ou les projets les plus pertinents, réalisables et motivants possibles !
Financement
Le bilan de compétences peut être financé en tout ou partie par votre CPF.
Si votre compte ne permet pas de couvrir le montant de prise en charge, vous pouvez faire une demande d’abondement à votre OPCO. Il est possible d’auto financer son accompagnement.
Vous pouvez demander une aide financière à votre employeur ou à votre pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.
AGEFIPH
Mon compte formation
Ministère du travail, du plein emploi, et de l’insertion